Institucional

Formación del Comité de Diversidad e Inclusión

En Miranda & Amado buscamos que todos los integrantes del estudio puedan desarrollarse en forma plena e igualitaria y asegurar un ambiente de trabajo respetuoso, libre de violencia, hostigamiento y cualquier tipo de discriminación. 

Para ello, hemos implementado un Comité de Diversidad e Inclusión, el cual tiene por misión diseñar y ejecutar estrategias que promuevan la diversidad e inclusión en el estudio de forma transversal y ser los principales agentes promotores de acciones para fortalecer la integración de todos y hacer de la firma un gran lugar para el desarrollo de las personas.

El Comité cuenta con 4 ejes de diversidad:

  • Género
  • Comunidad LGBTIQ+
  • Discapacidad
  • Cultura

Sus principales retos incluyen:

  • Promover una cultura interna de equidad, diversidad e inclusión y no tolerancia a las conductas discriminatorias.
  • Diseñar, gestionar y revisar la política de diversidad, estrategia y acciones.
  • Fomentar la cultura de igualdad de oportunidades.
  • Monitorear la implementación de las prácticas de diversidad e inclusión en el estudio.
  • Ejecutar programas e iniciativas de diversidad transversales a toda la organización.
  • Diseñar planes de comunicación de diversidad e inclusión como propuesta de valor.
  • Promover acciones contra la violencia en cualquiera de sus formas y específicamente contra la mujer o grupos más vulnerables.
     

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